【育児休業給付金】勘違いしていると年収の半分を失う制度

・「在職期間１年以上じゃないと貰えない」は×
・「１１日以上出勤した月が１２か月以上あれば大丈夫」は×
・「育休に入る直近２年の出勤日数で受給できるか決まる」は×

１つでも「え？違うの？？」と思った方は読んでみてください。

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育児休業給付金の制度は難しい

育児休業給付金という制度をご存知ですか？
会社勤めしている人が育休を取ることで貰えるお金ですね。

子供が１歳になるまで貰えば、おおよそ年収の半分を貰える計算になります。
言うまでもなく大金ですが、もらえる条件が難しいことが特徴です。

パッと調べただけど・・・
・出産前にある程度の出勤が無いとダメらしい
・ある程度の期間勤めていないとダメらしい
・パートでも条件を満たせば貰えるらしい

といったフワッとした情報だけしか見つからない。

本業として育児休業給付金の手続きをしている僕からすると、フワッとした情報だけでは勘違いが増えます。

実際にTwitterで一部の情報を流すと・・・
「知らなかった」
「貰えないと思ってた」
といったリアクションをいただきました。

会社の総務課さんでも間違えていることが多々あるので、会社から「あなたは条件を満たしていない」と言われても諦めちゃダメです。