2022年08月13日更新

コラム

【偉人の名言】ポール・グッドマンから見た超優秀な人材と人事の面接結果について

皆さんは偉人の名言をどのように生活の中で活用していますか。何かを成し遂げた偉人の言葉には力があります。今回は米国の作家であるポール・グッドマンです。世界の偉人の名言を翻訳し、その意味について私たちの暮らしの中でどのような気づきがあるのかについて考えていきたいと思います。

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この記事の目次

1. 名言
2. 意訳
3. 講評
4. 参考資料

皆さんは偉人の名言をどのように生活の中で活用していますか。

何かを成し遂げた偉人の言葉には力があります。

そして、シンプルな言葉は読み手に様々なことを気づかせてくれます。

世界の偉人の名言を翻訳し、その意味について私たちの暮らしの中でどのような気づきがあるのかについて考えていきたいと思います。

今回は米国の作家であるポール・グッドマンです。

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1. 名言

Few great men could pass Personnel.

-Paul Goodman

2. 意訳

すごい人材はたいてい面接で落ちてしまう。

ーポール・グッドマン（作家）

3. 講評

皆さんの周りにすごい仕事ができる人はいますか。

その人をイメージしながら、その人が入社した経緯など周りに聞いてみるとどうでしょうか。

結構な割合でその人物の評価が二分されているということがあります。

では、どのような点で評価が分かれていたのでしょうか。

ネガティブなフィードバックにはこのようなものが多いかと思います。

「チームプレーヤーではない」

「コミュニケーションがとりにくい」

「清潔感がない」

などなど。

ただ、仕事はめちゃめちゃできる。

こんな人材は面接で落ちてしまうのはもったいない話です。

ただ、普通の人に超人は評価できないということなのでしょう。

4. 参考資料

Paul Goodman

@wikipedia

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